Deda Cloud prosegue la strategia di sviluppo e potenzia la propria presenza in Emilia Romagna

Trento, 29 luglio 2021 – Dopo aver potenziato la propria presenza sul mercato con l’acquisizione di IFInet, società specializzata nei servizi di Cybersecurity Enterprise e Cloud, prosegue la strategia di sviluppo di Deda Cloud, il Managed Cloud Services Provider che fa capo a Dedagroup S.p.A. L’Azienda, che incorpora in sé gli oltre quarant’anni di esperienza e visione sulla trasformazione digitale del Gruppo, annuncia infatti per il 2021 un nuovo round di assunzioni e una riorganizzazione delle attività lavorative basata su un modo diverso di pensare il lavoro.  

Sono oltre 30 le nuove assunzioni previste entro la fine del 2021 da parte di Deda Cloud, che conta già un organico di circa 120 persone, di cui quasi la metà basate in Emilia-Romagna dove la presenza dell’Azienda e dell’intero Gruppo è infatti storica. Entrare a far parte di Deda Cloud significa avere l’opportunità di maturare un’esperienza in una società che fa parte di uno dei maggiori gruppi tecnologici italiani e che opera in un segmento altamente strategico per il Paese, come la cronaca di questi ultimi mesi e settimane evidenzia con chiarezza. 

Il profilo delle figure professionali ricercate è diversificato: vanno dagli Account Manager sulla sede di Bologna, al Pre-sales Specialist fino a posizioni di Marketing Delivery Coordinator, mentre altri profili più tecnici, come Sistemisti DBA Oracle, Senior Network Engineer e System Engineer - Backup per i quali il luogo di lavoro è meno vincolante potranno scegliere come sede lavorativa anche il capoluogo emiliano. 
 
La forte crescita di Deda Cloud, che grazie alla recentissima acquisizione di IFInet - a sua volta realtà di riferimento nella cybersecurity - ha strategicamente integrato e ampliato la propria offerta, si accompagna ad una concezione del lavoro all’avanguardia e ad un forte orientamento sulla qualità della vita delle persone e sull’ambiente. Già ad inizio anno, dopo un rapidissimo adattamento alle nuove condizioni imposte dalla pandemia frutto della duplice combinazione di una propensione alla flessibilità già maturata oltre che della naturale capacità di implementazione e utilizzo dei sistemi tecnologici, la capogruppo Deda Group aveva presentato la strategia di riorganizzazione delle attività lavorative con l’adozione del nuovo Modello di Lavoro Agile, a cui ad oggi ha aderito più del 90% della popolazione aziendale avente diritto. Questo cambiamento nel modo di lavorare, che prevede la possibilità di scegliere quante giornate svolgere in sede e quante in modalità agile, si inserisce all’interno di una più ampia evoluzione culturale messa in atto dal Gruppo, che ha adottato una filosofia di Blended Workplace, in equilibrio tra spazio fisico e virtuale, per creare maggiore valore e raggiungere obiettivi con strumenti più fluidi. In questa direzione vanno gli interventi di riprogettazione di alcune delle maggiori sedi, con la creazione di spazi di co-working e nuove sale riunioni per favorire la collaborazione e la condivisione, e la nuova gestione delle postazioni di lavoro, non più esclusive ma da prenotare in base alle necessità. 

A conferma di una convinta adozione da parte di Deda Cloud di questa visione di Gruppo,  la società ha compiuto un passo ulteriore nella gestione sempre più flessibile del lavoro: man mano che le sedi del Gruppo verranno convertite in ottica di Lavoro Agile – in settembre sarà la volta di quella di Casalecchio di Reno – le risorse di Deda Cloud avranno la possibilità, in accordo con il proprio Manager, di richiedere un trasferimento del luogo di lavoro nella sede più vicina al proprio domicilio. Compatibilmente con la funzione svolta, inoltre, tutti i “Deda Clouders” potranno svolgere la propria attività lavorativa anche dalla propria seconda casa o dall’estero. Al centro di questo modo di lavorare c’è la volontà di responsabilizzare ogni singola risorsa, favorendo lo sviluppo di una leadership diffusa, secondo la quale ognuno è il primo owner dei propri obiettivi e risultati.  

Un approccio che supera, quindi, la semplice organizzazione e comprende ogni aspetto della vita aziendale. In un’epoca che chiede ai lavoratori competenze nuove e trasversali, Deda Cloud è infatti impegnata nel fornire alle proprie risorse gli strumenti necessari per essere dei veri e propri professionisti del digitale, pronti a rispondere alle nuove esigenze di mercato che la trasformazione digitale sta portando con sé.
  
“L’Emilia-Romagna è un territorio per noi importante e strategico, in cui è forte la presenza e l’impegno del Gruppo nell’accompagnare l’evoluzione delle strategie IT e digitali delle più importanti Aziende, Istituzioni Finanziarie e Servizi Pubblici. Un percorso nel quale il ruolo del cloud è sempre più centrale. Per questo motivo, in Deda Cloud abbiamo messo in atto un importante programma di assunzioni sul territorio emiliano, con l’obiettivo di irrobustire la nostra squadra e supportare la nostra crescita e quella di Deda Group tutta. Uno sviluppo che, coerentemente con i valori e la cultura del Gruppo di cui facciamo parte e anche grazie ad una concezione del lavoro più flessibile e smart, mette al centro le persone e il loro sviluppo professionale. In questo modo vogliamo dare ai migliori talenti la sicurezza di potersi inserire in una realtà aziendale che – per definizione – è innovativa non solo nelle soluzioni che offre ma nel modo in cui ragiona, gestisce le persone e pianifica le strategie. È l’insieme di questi fattori che ci permette di poter dare ai nostri clienti sempre maggiori competenze e valore”, commenta Claudio Abad, CEO di Deda Cloud.