Da una parte, formare i giovani talenti per colmare il gap di profili specializzati e favorire lo sviluppo delle competenze richieste dalle nuove professioni digitali. Dall’altra, fare della formazione continua un elemento centrale dell’identità aziendale, capace di trattenere le risorse in azienda, anche in una fase di altissimo turnover per le aziende dell’Ict.
La nostra esperienza nell’ambito della formazione è raccontata dal Sole 24 Ore nello speciale Academy Italia 2023. Un investimento continuo e in crescita, un approccio che si fonda sulla convinzione che il costante sviluppo e allenamento delle Deda People siano centrali per la crescita del Gruppo. Questa visione trova in due iniziative, in particolare, il proprio punto di forza: la Dedagroup Digital Academy e (Y)Our Master.