Sono 400 i nuovi ingressi previsti in Deda nel 2024. Un mix di profili junior, middle e senior per continuare a crescere e rispondere insieme alle sfide del Paese: PNRR, sanità, energy, cybersicurezza e transizione verso modelli più sostenibili.
La nostra HR Director Valentina Gilli ha parlato con il Corriere della Sera dell’ambizioso piano di assunzioni di quest’anno, ma soprattutto della Deda che stiamo costruendo, in cui il benessere diffuso e lo sviluppo delle persone sono importanti tanto quanto la competitività e la capacità di rispondere alle sfide del mercato con agilità e flessibilità. Per questo, coltiviamo una cultura aziendale che valorizza la curiosità, la voglia di mettersi in gioco, la spinta a essere promotori di sé stessi, nella consapevolezza che la crescita delle Deda People è la crescita di Deda.
“La nostra attenzione si concentra molto anche sul trattenere i talenti che riusciamo a reclutare. Ad esempio, abbiamo un master in training and culture, diverse iniziative come corsi di lingue straniere e progetti di ambassadorship. La particolarità di queste iniziative è che sono totalmente libere: ci sono dei criteri di selezione ma sono le persone a decidere se e come partecipare” ha spiegato Valentina Gilli.
I nuovi professionisti che entreranno in Deda contribuiranno quindi a portare ai nostri clienti i benefici della tecnologia e ad amplificare il suo impatto positivo sui territori e sulla società. I nuovi ingressi ci aiuteranno a crescere in tutte le aree strategiche che presidiamo: dall’Artificial Intelligence & Data al Banking & Finance, dall’Industrial, al Digital Business fino al Fashion & Luxury, dai Public Services, Energy & Healthcare al Cloud e alla Cybersecurity.