La traiettoria ESG di Deda: sostenibilità vuol dire benessere

L’acronimo ESG (Environmental, Social, Governance) rappresenta molto più di un insieme di obblighi normativi. Per Deda, infatti, ESG significa benessere per le persone, le famiglie, gli stakeholder, i clienti e la società. Solo così la sostenibilità può essere trasformata da una percezione di ostacolo e freno a una reale opportunità, stimolando cambiamenti concreti.

Le aziende devono essere guidate lungo questo percorso, sviluppando una cultura aziendale che metta al centro le persone, rispettando e valorizzando le differenze. Solo con questa visione l’ESG si trasforma da sigla astratta in valore concreto, creando benessere per tutti e innovazione anche per il business.  Deda, da sempre ispirata all'impatto sociale, ha integrato la sostenibilità nelle sue scelte aziendali fin dalla sua nascita. Lo sviluppo sostenibile, il benessere diffuso, l’innovazione e l’impatto sociale sono i pilastri su cui si basa il gruppo. Le normative rappresentano un framework tecnico che guida il lavoro per creare valore reale per tutti gli stakeholder. 

E di environment: con Deda Next, azienda del gruppo che accompagna la trasformazione della Pubblica Amministrazione e delle aziende di pubblico servizio, partecipiamo a numerosi progetti focalizzati sulla riduzione dell’impatto ambientale, collaborando con amministrazioni pubbliche e operatori del settore energetico. Tra i progetti di rilievo ci sono soluzioni basate sulla natura per la rivitalizzazione urbana e la neutralità climatica, la mappatura delle foreste e il monitoraggio dell’inquinamento indoor, contribuendo al Green New Deal europeo. Questi progetti dimostrano come la sostenibilità possa essere un motore di innovazione e cambiamento per tutte le aziende. 

S di sostenibilità social: Deda si impegna per i diritti delle persone attraverso la certificazione SA8000, che attesta il rispetto della contrattualistica e delle normative in ambito salute e sicurezza sul lavoro e la responsabilità sociale. Inoltre, ha adottato un contratto individuale per il lavoro agile, agevolando un migliore bilanciamento della vita privata e professionale. Questo impegno per il benessere delle persone si riflette anche nelle politiche di inclusione e pari opportunità.   

G di Governance: il modello del Gruppo - Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 - prevede una forte governance centrale della Capogruppo, che coordina e indirizza le aziende Deda per garantire uniformità metodologica e processuale e una gestione sana e strutturata, supportato anche dal Codice Etico che riflette i valori del Gruppo.  

Aggiungere la C di cambiamento all’acronimo ESG potrebbe riempire di ancor maggior senso questa sigla. In questo modo la sostenibilità può essere riconosciuta come un valore reale, creando una cultura condivisa del rispetto e del benessere. Attraverso l'esempio e i servizi messi a disposizione, le aziende possono diffondere una vera consapevolezza dei benefici della sostenibilità, coinvolgendo clienti e pubblica amministrazione. 

L’ESG non deve essere visto solo come una somma di obblighi, ma come un’opportunità per migliorare continuamente i processi aziendali, con il coinvolgimento di tutti. È fondamentale che le azioni intraprese siano misurabili e verificabili, affinché si traducano in risultati tangibili.  

Un esempio concreto dell’impegno di Deda è il progetto Intacture, un data center pionieristico costruito all'interno di una miniera attiva, che riduce l'impatto ambientale con un modello di servizio capace di proteggere i dati e di risparmiare energia e suolo. Anche l’intelligenza artificiale, strumento imprescindibile per le aziende moderne, può essere utilizzata per promuovere la consapevolezza e generare valore condiviso, contribuendo al benessere delle persone, dei territori e della società nel suo complesso.   

In definitiva, la sostenibilità ESG è una leva fondamentale per il cambiamento e l’innovazione e le aziende devono fare della misurabilità e della concretezza il cuore del loro impegno.  

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